izmensko delo v javnem sektorju
Sentenca
Izmensko delo je oblika razporeditve delovnega časa, pri kateri delavec opravlja delo v različnih izmenah, kar mu prinaša pravico do dodatka za izmensko delo (32. člen ZSPJS). Dodatek za izmensko delo se izključuje z dodatkom za delo v neenakomerno razporejenem delovnem času, kar pomeni, da delavec ne more prejemati obeh hkrati za isto obdobje. Pri opredelitvi narave dela imajo posebni zakonski predpisi, ki urejajo specifične dejavnosti (npr. obrambni sistem), prednost pred splošno definicijo razporeditve delovnega časa.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razsodilo, da se delo v t. i. ruskem turnusu v Slovenski vojski na podlagi 97.b člena ZObr šteje za izmensko delo, zato je delavec upravičen do dodatka za izmensko delo in ne do dodatka za neenakomerno razporejen delovni čas.
VDSS sodba Pdp 1008/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: KPJS · 40. člen KPJS · 42. člen KPJS · 42. člen, odstavek 1 ZDR · 147. člen ZObr · 96. člen ZObr · 96. člen, odstavek 1 ZObr · 96. člen, odstavek 2 ZObr · 96. člen, odstavek 2, točka 1 ZObr · 96. člen, odstavek 2, točka 2 ZObr · 96. člen, odstavek 2, točka 4 ZObr · 97.b člen ZObr · 97.b člen, odstavek 4 ZSPJS · 32. člen ZSPJS · 32. člen, odstavek 1 ZSPJS · 32. člen, odstavek 1, alinea 1 ZSPJS · 32. člen, odstavek 1, točka 3 ZSPJS · 32. člen, odstavek 5