izobraževanje delavca na stroške delodajalca
Sentenca
Delodajalec je dolžan kriti stroške izobraževanja, izpopolnjevanja in usposabljanja delavca le v primeru, ko to zahtevajo potrebe delovnega procesa, zakon ali kolektivna pogodba, oziroma če se delodajalec želi izogniti odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti (drugi odstavek 170. člena ZDR-1). Če izobraževanje ni povezano s temi potrebami, temveč predstavlja pogoj za sklenitev delovnega razmerja ali je opravljeno pred njegovo sklenitvijo, strošek izobraževanja praviloma nosi delavec, razen če stranki s pogodbo ali dogovorom ne določita drugače.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je šlo za izobraževanje za pridobitev licence, opravljeno pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi, zato ni štelo za izobraževanje, ki ga je delodajalec dolžan zagotoviti po 170. členu ZDR-1.
VDSS Sodba Pdp 166/2017 — Višje delovno in socialno sodišče