izobraževanje delavca v lastnem interesu
Sentenca
Izobraževanje delavca v lastnem interesu je izobraževanje, ki ga delavec opravlja na lastno pobudo in za lastne potrebe, pri čemer samo dejstvo, da delodajalec takšno izobraževanje sofinancira, ne pomeni, da je izobraževanje v interesu delodajalca. Delodajalec v takšnem primeru nima avtomatične pravne obveznosti, da delavca po pridobitvi nove izobrazbe razporedi na zahtevnejše delovno mesto, ki ustreza tej izobrazbi, razen če ni s pogodbo ali kolektivno pogodbo določeno drugače (32. člen KPND).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da zgolj sofinanciranje izobraževanja s strani delodajalca ne vzpostavlja obveznosti razporeditve na zahtevnejše delovno mesto, če izobraževanje ni bilo opravljeno v interesu delodajalca.
Sodba VIII Ips 361/2005 — Vrhovno sodišče