izplačilo odpravnine
Sentenca
Odpravnina, ki jo je delodajalec dolžan izplačati delavcu ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali razloga nesposobnosti, mora biti praviloma izplačana v enkratnem znesku. Ker zakon ne predvideva možnosti obročnega izplačevanja odpravnine, lahko delodajalec odpravnino izplača v obrokih le, če se o tem s posameznim delavcem izrecno sporazume. V nasprotnem primeru je delodajalec dolžan celoten znesek odpravnine poravnati ob prenehanju delovnega razmerja oziroma v roku, določenem za izplačilo zadnje plače.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru tožnica ni privolila v obročno izplačilo odpravnine, zato je bila tožena stranka dolžna izplačati celoten znesek v enkratnem znesku.
VDSS sodba Pdp 775/2010 — Višje delovno in socialno sodišče