izplačilo prejemkov iz delovnega razmerja
Sentenca
V delovnem pravu je uveljavljen sistem določitve bruto višine prejemkov, od katerih je delodajalec dolžan obračunati in odvesti predpisane davke ter prispevke, delavcu pa izplačati neto znesek. Odstop od tega načela je mogoč le, če je v pogodbi o zaposlitvi izrecno dogovorjeno drugače. Od vseh denarnih terjatev iz naslova delovnega razmerja, vključno z odpravninami ali nadomestili, se morajo obvezne javne dajatve odvesti v skladu z veljavno davčno zakonodajo.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je treba od dogovorjene odpravnine oziroma nadomestila za spoštovanje konkurenčne klavzule odvesti davke in prispevke, razen če pogodba izrecno določa neto izplačilo.
VDSS sodba Pdp 277/2013 — Višje delovno in socialno sodišče