izplačilo regresa za letni dopust
Sentenca
Regres za letni dopust je prejemek iz delovnega razmerja, ki ga je delodajalec dolžan izplačati delavcu v denarni obliki. Izročitev blaga ali drugih nedenarnih dajatev namesto denarnega plačila regresa ni dopustna, saj zakonodaja (131. člen ZDR) ne daje podlage za nadomestno izpolnitev obveznosti. Poleg tega je denarno izplačilo nujno zaradi zakonske obveznosti delodajalca, da od prejemkov iz delovnega razmerja obračuna in plača davke ter prispevke za socialno varnost.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da obročno izplačilo regresa za letni dopust ni nezakonito, če delodajalec s tem ne krši pravice delavca do celotnega zneska regresa.
VDSS Sodba Pdp 951/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 131. člen -
Sodišče je razsodilo, da delodajalec ne more izpolniti obveznosti plačila regresa z izročitvijo blaga (v konkretnem primeru masažne tuš kabine), četudi vrednost blaga presega dolgovani znesek regresa.
VDSS sodba Pdp 548/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razveljavilo del sodbe, v katerem je bil neto znesek regresa določen v fiksnem nominalnem znesku, saj mora biti ta odvisen od davčne zakonodaje na dan izplačila.
VDSS sodba Pdp 368/2012 — Višje delovno in socialno sodišče