izpodbijanje splošnega akta delodajalca
Sentenca
V individualnem delovnem sporu delavec ne more uveljavljati neveljavnosti splošnega akta delodajalca zaradi kršitev določb ZDR-1 ali ZSDU pri njegovem sprejemanju. Splošni akt, ki v kolektivnem sporu ni bil izpodbit, se šteje za veljavnega, razen če je posamezna določba v neposrednem nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo. V takem primeru neskladne določbe splošnega akta ne veljajo, na njihovo mesto pa stopijo neposredno uporabljive določbe zakona oziroma kolektivne pogodbe.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da tožnice v individualnem sporu ne morejo izpodbijati veljavnosti pravilnika o sistemizaciji delovnih mest zaradi domnevnih napak v postopku sindikalnega mnenja, če sindikat sam ni sprožil kolektivnega delovnega spora.
VDSS sodba Pdp 722/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delavci ne morejo v individualnem sporu izpodbijati veljavnosti pravilnika o sistemizaciji, če sindikat ni sprožil kolektivnega spora zaradi kršitev postopka sprejemanja splošnega akta.
VDSS sodba Pdp 246/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da tožniki v individualnem sporu ne morejo izpodbijati pravilnika o sistemizaciji zaradi kršitev določb ZSDU pri njegovem sprejemanju, če predhodno niso sprožili ustreznih postopkov po tem zakonu.
VDS sodba Pdp 164/99 — Višje delovno in socialno sodišče