izpodbojnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Enostranski pravni akti delodajalca, kot je odpoved pogodbe o zaposlitvi, so praviloma izpodbojni in ne nični. Zahtevek za ugotovitev nezakonitosti odpovedi je vezan na prekluzivne roke, določene v Zakonu o delovnih razmerjih (200. člen ZDR-1), po izteku katerih pravica do sodnega varstva ugasne. Določbe Obligacijskega zakonika o neomejenem uveljavljanju ničnosti pogodb (93. člen OZ) se za takšne enostranske akte ne uporabljajo.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrnilo tožnikovo stališče, da je izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi nična in zato ne podleže prekluzivnim rokom za vložitev tožbe.
VDSS Sklep Pdp 33/2025 — Višje delovno in socialno sodišče