izraba letnega dopusta napotene osebe
Sentenca
Pravica do izrabe letnega dopusta delavca, napotenega na delo v tujino v okviru mednarodne misije ali organizacije, se presoja po pravilih mednarodne organizacije in potrebah misije, vendar temelji na nacionalni delovnopravni zakonodaji (20. člen ZNOMCMO). Posebne določbe o prenosu neizrabljenega letnega dopusta v naslednje koledarsko leto, ki veljajo za napotene delavce, zahtevajo izpolnitev pogoja minimalnega trajanja napotitve, kot ga določajo ustrezni predpisi ali kolektivne pogodbe (162. člen ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da tožnik ni izpolnil pogoja šestmesečne napotitve, zato ni upravičen do prenosa letnega dopusta za leto 2020 na podlagi pravil o napotitvi na misijo v tujino.
VSRS Sodba VIII Ips 1/2025 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da pravila misije (SOP) tožniku niso podelila pravice do dodatnih 2,5 dni dopusta za vsak mesec dela, temveč so le urejala način izrabe že odmerjenega dopusta po nacionalni zakonodaji.
VDSS Sodba Pdp 971/2017 — Višje delovno in socialno sodišče