izraba letnega dopusta po nezakoniti odpovedi
Sentenca
Delavec, ki je bil nezakonito odpuščen in se na podlagi sodbe vrne na delo, ohrani pravico do letnega dopusta za čas trajanja nezakonite odpovedi. V primeru, da delavec v času pred potekom zakonskega roka za prenos dopusta ni imel dejanske možnosti za njegovo izrabo, določbe o prenosu (162. člen ZDR-1) ne prenehajo veljati, temveč se pravica do izrabe ohrani. Delavec v delovnem razmerju ni upravičen do denarnega nadomestila za neizrabljen dopust, temveč do njegove dejanske izrabe, saj je pravica do letnega dopusta temeljna pravica delavca.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da delavec, ki ostaja v delovnem razmerju, ne more zahtevati denarnega nadomestila za neizrabljen dopust, temveč mu mora delodajalec omogočiti koriščenje dopusta, ki ga ni mogel izrabiti zaradi nezakonite odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
VDSS Sodba Pdp 83/2023 — Višje delovno in socialno sodišče