izraba letnega dopusta pri neenakomernem delovnem času
Sentenca
Pri delavcih z neenakomernim razporedom delovnega časa se letni dopust izrablja in določa v delovnih dnevih, pri čemer se kot dan letnega dopusta šteje vsak delovni dan, ki je po razporeditvi delovnega časa pri delodajalcu za posameznega delavca določen kot delovni dan. Delavec ni upravičen do nadomestila za dneve, ki po razporeditvi niso njegovi delovni dnevi. Pravica do letnega dopusta je zagotovljena v obsegu, ki delavcu omogoča enako varstvo in enak položaj kot delavcem z enakomerno razporejenim delovnim časom.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da delavec v turnusnem delu ni prikrajšan, če mu je za dneve dopusta, ki so bili po razporedu njegovi delovni dnevi, obračunano nadomestilo v višini njegove dejanske dnevne delovne obveznosti.
VDSS sodba Pdp 932/2012 — Višje delovno in socialno sodišče