izraba študijskega dopusta
Sentenca
Študijski dopust se izrablja ob upoštevanju potreb delovnega procesa, razen v primeru dopusta na dan, ko delavec prvič opravlja izpit, če kolektivna pogodba ali pogodba o izobraževanju ne določa drugače. Delavec je dolžan uskladiti izrabo dopusta z delodajalcem, pri čemer morata obe stranki ravnati v skladu z načelom vestnosti in poštenja ter obveznostjo obveščanja o okoliščinah, ki vplivajo na delovni proces (34., 165., 172. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da v konkretnem primeru ni bilo drugačnih določil v kolektivni pogodbi ali pogodbi o izobraževanju, zato se študijski dopust izrablja ob upoštevanju potreb delovnega procesa.
VDSS sodba Pdp 24/2012 — Višje delovno in socialno sodišče