izredna odpoved delavca
Sentenca
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca je dopustna, če so podani taksativno našteti razlogi iz 112. člena ZDR. Če je podan eden od teh razlogov, se šteje, da delovnega razmerja ni mogoče nadaljevati do izteka odpovednega roka, zato dodatna presoja okoliščin in interesov pogodbenih strank ni potrebna. Delavec, ki zakonito izredno odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi kršitev delodajalca, je upravičen do odpravnine v višini, določeni za primer redne odpovedi iz poslovnih razlogov, ter do odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je bila izredna odpoved utemeljena z izplačevanjem bistveno zmanjšane plače za delo vsaj dva meseca (tretja alinea 1. odstavka 112. člena ZDR).
VDSS sodba Pdp 530/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Kolektivna pogodba gradbenih dej… · 29. člen ZDR · 109. člen ZDR · 109. člen, odstavek 1 ZDR · 109. člen, odstavek 2 ZDR · 109. člen, odstavek 2, alinea 2 ZDR · 110. člen ZDR · 110. člen, odstavek 1 ZDR · 112. člen ZDR · 112. člen, odstavek 1 ZDR · 112. člen, odstavek 1, alinea 3 ZDR · 112. člen, odstavek 1, alinea 4 ZDR · 112. člen, odstavek 2 ZDR · 92. člen ZDR · 92. člen, odstavek 1 -
Sodišče je presodilo, da je bila delavčeva izredna odpoved zaradi neizpolnitve postopkovnih pogojev prekvalificirana v redno odpoved, zato je bil njegov kasnejši izostanek z dela neupravičen in je utemeljeval izredno odpoved s strani delodajalca.
VDS sodba Pdp 1194/2005 — Višje delovno in socialno sodišče