izredna odpoved delavca zaradi kršitev delodajalca
Sentenca
Delavec lahko izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če mu delodajalec več kot dva meseca ne zagotavlja dela in mu ne izplačuje zakonsko določenega nadomestila plače. Pred podajo odpovedi mora delavec pisno opomniti delodajalca na izpolnitev obveznosti in o kršitvah obvestiti inšpektorja za delo, odpoved pa mora podati v osmih dneh po izpolnitvi teh pogojev (112. člen ZDR).
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je delodajalčevo neizplačevanje zakonsko določenega nadomestila plače v celoti (izplačilo v nižjem znesku) kršitev, ki utemeljuje izredno odpoved.
VDS sklep Pdp 974/2005 — Višje delovno in socialno sodišče