izredna odpoved delavca zaradi poslabšanja pogojev

Delavec lahko poda izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi, če delodajalec bistveno poslabša pogoje dela ali pravice iz pogodbe o zaposlitvi. Dokazno breme za obstoj bistvenega poslabšanja pogojev dela oziroma kršitev pravic iz delovnega razmerja v celoti nosi delavec, ki odpoved podaja (212. člen ZPP). V kolikor delavec teh okoliščin ne dokaže, ni upravičen do odpravnine ali nadomestil, ki bi mu sicer pripadala ob zakoniti izredni odpovedi iz krivdnih razlogov na strani delodajalca.