izredna odpoved delodajalca
Sentenca
Delodajalec lahko delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja (111. člen ZDR). Neupravičen izostanek z dela v času odpovednega roka, ki ga je delavec dolžan spoštovati po podani redni odpovedi, predstavlja hujšo kršitev delovnih obveznosti, ki delodajalcu omogoča izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Delodajalec je zakonito izredno odpovedal pogodbo delavcu, ki je po podani (nepravilni) izredni odpovedi neupravičeno izostal z dela, namesto da bi opravljal delo v odpovednem roku.
VDS sodba Pdp 1194/2005 — Višje delovno in socialno sodišče