izredna odpoved delovnega razmerja
Sentenca
Neupravičen izostanek z dela predstavlja zakonit razlog za izredno prenehanje delovnega razmerja, če delavec brez utemeljenega razloga ne opravlja svojih delovnih obveznosti v trajanju, ki ga določa zakon. Takšna kršitev delovnih obveznosti hkrati utemeljuje tudi začasno odstranitev delavca z dela (suspenz) do dokončne odločitve o prenehanju delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru je bil neupravičen izostanek z dela v trajanju osmih delovnih dni podlaga za zakonito prenehanje delovnega razmerja po 5. točki 1. odstavka 100. člena ZDR.
Sodba VIII Ips 265/98 — Vrhovno sodišče