izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi delavca
Sentenca
Delavec lahko izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če mu delodajalec najmanj trikrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ne izplača plačila za delo ob dogovorjenem roku (112. člen ZDR). Na utemeljenost razloga za takšno odpoved ne vpliva dejstvo, da je delodajalec plačilo izplačal z zamudo po nastopu kršitve. Pred izredno odpovedjo mora delavec delodajalca pisno opomniti na izpolnitev obveznosti in o kršitvah obvestiti inšpektorat za delo.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je bila izredna odpoved ocenjena kot neutemeljena, ker delavka ni dokazala obstoja trpinčenja na delovnem mestu, ki bi delodajalcu omogočilo oziroma naložilo izvedbo zaščitnih ukrepov.
VDSS Sodba Pdp 47/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 109. člen ZDR-1 · 109. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 111. člen ZDR-1 · 111. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 111. člen, odstavek 1, alinea 6 ZDR-1 · 111. člen, odstavek 1, alinea 7 ZDR-1 · 111. člen, odstavek 1, alinea 8 ZDR-1 · 111. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 111. člen, odstavek 3 ZDR-1 · 47. člen ZDR-1 · 7. člen ZDR-1 · 7. člen, odstavek 4 -
Sodišče je potrdilo, da je delavec upravičen do odpravnine in odškodnine zaradi izredne odpovedi, ker mu delodajalec trikrat zaporedoma ni izplačal plače v dogovorjenem roku.
VDSS sodba Pdp 671/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da kasnejše izplačilo plače z zamudo ne sanira kršitve, ki delavcu daje pravico do izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi neizplačila plač.
VDSS sodba Pdp 223/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru tožnica ni uspela dokazati trpinčenja ali nadlegovanja, zato izredna odpoved ni bila utemeljena, posledično pa ni bila upravičena do odpravnine in odškodnine za čas odpovednega roka.
VDSS sodba Pdp 378/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila izredna odpoved utemeljena zaradi neizplačila plače v višini 75 % in ponižujočega ravnanja na delovnem mestu.
VDSS sodba Pdp 1260/2009 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec nima pravice samovoljno spremeniti delavčeve izjave volje o izredni odpovedi v redno odpoved.
Sodba VIII Ips 337/2007 — Vrhovno sodišče