izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi javnega uslužbenca
Sentenca
Pri izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi javnemu uslužbencu je petnajstdnevni subjektivni rok za odpoved varovan, če predstojnik o odpovedi odloči v tem roku, odkar je bil seznanjen z razlogi zanjo. Nadaljnji postopki varstva pravic, ki jih ureja ZJU, ne vplivajo na tek tega roka, če je bila sama odpoved podana pravočasno. Bistveno je, da predstojnik kot delodajalec izvrši svojo pristojnost znotraj zakonskega roka, ne glede na kasnejše odločanje pritožbenih organov.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da potek varstva pravic v pritožbenem postopku po ZJU ne podaljšuje prekluzivnega roka za podajo izredne odpovedi.
Sklep VIII Ips 512/2008 — Vrhovno sodišče