izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi med odpovednim rokom

Delodajalec lahko delavcu, ki mu je bila že redno odpovedana pogodba o zaposlitvi, v času trajanja odpovednega roka izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če so za to podani zakonski razlogi (111. člen ZDR). Redno odpovedana pogodba o zaposlitvi namreč ohranja svojo pravno veljavnost z vsemi pravicami in obveznostmi vse do izteka odpovednega roka, zato delodajalec v tem vmesnem obdobju ne izgubi pravice do sankcioniranja kršitev delovnih obveznosti z izredno odpovedjo.