izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi pri zasebnem delodajalcu
Sentenca
Zasebni delodajalec lahko delavcu odpove delovno razmerje brez odpovednega roka le, če ga zaloti pri storitvi kaznivega dejanja na delu ali v zvezi z delom, ki se preganja po uradni dolžnosti. Pogoj za zakonitost takšne odpovedi je hkratna obvestitev pristojnega državnega tožilca o storjenem kaznivem dejanju (42. člen Kolektivne pogodbe med delavci in zasebnimi delodajalci).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presojalo zakonitost odpovedi delovnega razmerja frizerki, pri čemer je ugotovilo, da delodajalec ni izpolnil kumulativnih pogojev za izredno odpoved.
VDS sodba in sklep Pdp 1096/97 — Višje delovno in socialno sodišče