izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi v javnem zavodu
Sentenca
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu v javnem zavodu predstavlja akt delodajalca v okviru delovnopravnega razmerja, pri čemer se za postopek odpovedi ne uporabljajo pravila Zakona o splošnem upravnem postopku (ZUP). Ker ne gre za odločanje v upravnem postopku z upravno odločbo, se določbe ZUP o posledicah napačnega pravnega pouka v takšnem aktu ne uporabljajo. Pravno varstvo zoper odpoved se uveljavlja v delovnem sporu pred pristojnim sodiščem po pravilih delovnopravne zakonodaje.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da postopek izredne odpovedi v javnem zavodu ni upravni postopek, zato se določbe ZUP o napačnem pravnem pouku ne uporabljajo.
VDSS sodba in sklep Pdp 1385/2008 — Višje delovno in socialno sodišče