izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi neupravičene odsotnosti
Sentenca
Delodajalec lahko delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če delavec najmanj pet dni zaporedoma ne pride na delo, o razlogih za svojo odsotnost pa delodajalca ne obvesti, čeprav bi to moral in mogel storiti (3. alineja prvega odstavka 111. člena ZDR). Dolžnost obveščanja o razlogih za odsotnost obstaja ne glede na okoliščine, ki so povzročile odsotnost, vključno s primeri, ko delavec meni, da so pogoji za njegovo reintegracijo nesprejemljivi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je dolžnost obveščanja o odsotnosti ena izmed temeljnih delavčevih obveznosti, saj omogoča delodajalcu organizacijo dela v primeru ovir na strani delavca.
VDSS sodba Pdp 853/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da sprememba kraja opravljanja dela zaradi selitve dejavnosti delodajalca ne opravičuje delavčeve opustitve obvestitve delodajalca o razlogih za odsotnost.
VDSS sodba Pdp 1163/2011 — Višje delovno in socialno sodišče