izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešnega poskusnega dela
Sentenca
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela (125. člen ZDR) je procesno vezana na obveznost delodajalca, da delavcu predhodno vroči pisno obrazložitev ocene o neuspešnosti ter mu omogoči pravico do zagovora. Zagotovitev možnosti zagovora je obligatorna procesna predpostavka za zakonitost odpovedi; v kolikor delodajalec delavcu ne določi časa in kraja zagovora, je odpoved nezakonita že iz formalnih razlogov, ne glede na vsebinsko utemeljenost ocene o neuspešnosti.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bila izredna odpoved nezakonita, ker delodajalec delavcu ni omogočil zagovora, čeprav je bila ta obveznost z naknadno spremembo zakona ukinjena.
VDS sodba in sklep Pdp 440/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je postopkovna kršitev (opustitev vabila na zagovor) samostojen razlog za nezakonitost izredne odpovedi, zaradi česar vsebinska presoja uspešnosti dela ni potrebna.
VDS sodba Pdp 188/2005 — Višje delovno in socialno sodišče