izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi odsotnosti
Sentenca
Samostojen razlog za izredno odpoved pogodbe o zaposlitev je podan, če delavec najmanj pet dni zaporedoma ne pride na delo in o razlogih za svojo odsotnost ne obvesti delodajalca, čeprav bi to moral in mogel storiti (tretja alineja prvega odstavka 111. člena ZDR). Pri tem razlogu za odpoved ni odločilno, ali je bila odsotnost z dela upravičena ali ne, temveč je bistvena opustitev obvestitvene dolžnosti delavca do delodajalca. Dejstvo neupravičene odsotnosti je lahko pomembno le pri določitvi datuma prenehanja pogodbe o zaposlitvi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da opustitev obvestitvene dolžnosti delavca o razlogih za odsotnost predstavlja samostojen odpovedni razlog, neodvisno od vprašanja upravičenosti same odsotnosti z dela.
Sklep VIII Ips 305/2010 — Vrhovno sodišče