izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi zlorabe bolniškega staleža

Sentenca

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi je dopustna, če delavec v času bolniškega staleža ravna v nasprotju z navodili pristojnega zdravnika ali pravili obveznega zdravstvenega zavarovanja (110. člen ZDR-1). Za zlorabo bolniškega staleža gre zlasti takrat, ko delavec izvaja dejavnosti, ki niso usmerjene v okrevanje in niso združljive z naravo bolezni oziroma zdravljenja. Posedanje v gostinskem lokalu, ki presega okvir dovoljenih sprehodov, se šteje za kršitev obveznosti iz delovnega razmerja, ki utemeljuje izredno odpoved.

Iz posameznih sodb

Viri