izredna odpoved zaradi kršitve delovnih obveznosti
Sentenca
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi (110. in 111. člen ZDR) je dopustna, kadar delavec krši obveznosti iz delovnega razmerja in ima takšna kršitev vse znake kaznivega dejanja, ali če delavec huje krši obveznosti naklepoma oziroma iz hude malomarnosti. Za zakonitost odpovedi morata biti podana utemeljen razlog in nemožnost nadaljevanja dela do izteka odpovednega roka, pri čemer se presoja tudi pravočasnost podaje odpovedi v 30-dnevnem subjektivnem in 6-mesečnem objektivnem roku.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je opozorilo, da je odpoved nezakonita, če delodajalec prekorači zakonski rok za podajo izredne odpovedi, čeprav so očitki o kršitvah (npr. zloraba podatkov) vsebinsko utemeljeni.
VDSS sodba Pdp 163/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: KZ-1 · 143. člen KZ-1 · 143. člen, odstavek 1 ZDR · 110. člen ZDR · 110. člen, odstavek 1 ZDR · 111. člen ZDR · 111. člen, odstavek 1 ZDR · 111. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR · 111. člen, odstavek 1, alinea 2 ZDR · 118. člen ZDR · 118. člen, odstavek 1 ZDR · 118. člen, odstavek 2 ZDR · 137. člen ZJU · 24. člen ZJU · 24. člen, odstavek 3