izredna odpoved zaradi neopravičene odsotnosti
Sentenca
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi je dopustna, če delavec najmanj pet dni zaporedoma ne pride na delo, o razlogih za svojo odsotnost pa ne obvesti delodajalca, čeprav bi to moral in mogel storiti. Ta razlog predstavlja hujšo kršitev obveznosti iz delovnega razmerja, ki delodajalcu omogoča prekinitev delovnega razmerja brez odpovednega roka, pod pogojem, da nadaljevanje delovnega razmerja ni več mogoče (111. člen ZDR).
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
V tej sodbi je bil odpovedni razlog podan, ker je delavec več kot pet dni izostal z dela in o tem ni obvestil delodajalca.
Sodba VIII Ips 201/2013 — Vrhovno sodišče