izredna odpoved zaradi neupravičenega izostanka
Sentenca
Delodajalec lahko delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če delavec najmanj pet dni zaporedoma ne pride na delo, o razlogih za odsotnost pa delodajalca ne obvesti, čeprav bi to moral in mogel storiti (110. člen ZDR-1). Takšna kršitev predstavlja hujšo kršitev obveznosti iz delovnega razmerja, ki opravičuje prekinitev delovnega razmerja brez odpovednega roka.
Iz posameznih sodb
-
Tožnik je prejel izredno odpoved, ker je bil več kot pet dni zapored odsoten z dela brez predhodnega obvestila delodajalcu.
VDSS Sodba Pdp 479/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da zgolj nekajdnevna zamuda pri predložitvi potrdila o upravičeni odsotnosti brez dokazov o vplivu na delovni proces ne predstavlja hujše kršitve, ki bi opravičevala izredno odpoved.
VDSS sodba Pdp 576/2016 — Višje delovno in socialno sodišče