izredna odpoved zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela
Sentenca
Delodajalec lahko delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če ob poteku poskusnega dela ugotovi, da delavec poskusnega dela ni uspešno opravil (4. odstavek 125. člena ZDR). Pogoj za zakonitost odpovedi je, da je podana v subjektivnem roku 30 dni od ugotovitve razloga za odpoved in v objektivnem roku šestih mesecev od nastanka razloga (2. odstavek 110. člena ZDR). Rok za podajo odpovedi začne teči z dnem, ko delodajalec dejansko ugotovi neuspešnost poskusnega dela, kar je mogoče ugotoviti šele ob poteku poskusnega obdobja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da se rok za podajo izredne odpovedi zaradi neuspešnega poskusnega dela izteče 30 dni od ugotovitve neuspešnosti, pri čemer je odločilna ugotovitev (in ne zgolj seznanitev) po poteku poskusnega dela.
VDSS sodba Pdp 925/2015 — Višje delovno in socialno sodišče