izredna odpoved zaradi odsotnosti z dela
Sentenca
Zakoniti razlog za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi je lahko delavčeva odsotnost z dela najmanj pet dni zaporedoma, pri čemer zakon ne pogojuje zakonitosti odpovedi z neupravičenostjo izostanka (110. člen ZDR-1). Bistvena predpostavka za zakonitost odpovedi iz tega razloga je poleg obstoja same odsotnosti tudi spoštovanje postopkovnih jamstev, vključno z obveznostjo delodajalca, da delavcu omogoči zagovor pred sprejetjem odločitve.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je izredna odpoved nezakonita, če delodajalec delavcu pred odpovedjo ni omogočil zagovora, četudi je bil razlog za odpoved (petdnevna odsotnost) podan.
VDSS sodba in sklep Pdp 1452/2014 — Višje delovno in socialno sodišče