izredna odpoved zaradi zaporne kazni
Sentenca
Odpovedni razlog za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi prestajanja zaporne kazni nastane s pravnomočnostjo obsodilne sodbe v kazenskem postopku. Za utemeljenost odpovedi ni odločilno, kdaj delavec dejansko nastopi prestajanje kazni, niti ni pogoj za obstoj razloga, da delavec kazen v trajanju najmanj šestih mesecev tudi dejansko prestane. Bistvena je pravnomočna obsodba, ki delodajalcu onemogoča nadaljevanje delovnega razmerja ob upoštevanju vseh okoliščin in interesov obeh pogodbenih strank (109. in 110. člen ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrnilo stališče, da mora biti delavec zaradi prestajanja zaporne kazni dejansko odsoten z dela več kot šest mesecev, da bi bil odpovedni razlog podan.
VDSS Sodba Pdp 411/2022 — Višje delovno in socialno sodišče