izvedba dokazov po uradni dolžnosti v delovnem sporu
Sentenca
V individualnih delovnih sporih je izvedba dokazov po uradni dolžnosti (34. člen ZDSS-1) izjemna in omejena. Zaradi določbe o obrnjenem dokaznem bremenu (84. člen ZDR-1), po kateri mora zakonitost odpovedi pogodbe o zaposlitvi dokazati delodajalec, sodišče ne sme izvajati dokazov po uradni dolžnosti v korist delodajalca za namene zavrnitve tožbenega zahtevka delavca. Takšna intervencija sodišča je dopustna le, če bi bil v zvezi s presojo zakonitosti odpovedi prizadet širši javni interes, ki presega okvir razmerja med delavcem in delodajalcem.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da v konkretnem sporu o zakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ni podan širši interes, ki bi opravičeval odstop od splošnega pravila o dokaznem bremenu v korist delodajalca.
VDSS sklep Pdp 438/2016 — Višje delovno in socialno sodišče