izvršba na plačo pri novem delodajalcu
Sentenca
Sklep o izvršbi na dolžnikovo plačo učinkuje tudi proti novemu delodajalcu, s katerim dolžnik sklene delovno razmerje po izdaji sklepa, in sicer od dneva, ko je temu delodajalcu vročen sklep o izvršbi. Če prejšnji delodajalec ne razpolaga s podatkom o novem delodajalcu, mora o prenehanju delovnega razmerja nemudoma obvestiti sodišče. Sodišče nato pozove upnika, da v določenem roku sporoči podatke o novem delodajalcu, pri čemer se v primeru upnikove neaktivnosti v tem roku izvršba na to sredstvo ustavi (133. člen ZIZ).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je neutemeljeno ustavilo izvršbo, saj je upnik pravočasno zaprosil za podaljšanje roka za pridobitev podatkov o novi zaposlitvi dolžnice, sodišče pa mu je to podaljšanje predhodno že odobrilo.
VSK sklep II Ip 487/2007 — Višje sodišče v Kopru