izvršba za vrnitev delavca na delo
Sentenca
Delovno razmerje je dvostransko pravno razmerje, ki se po pravnomočnosti sodbe o nezakonitem prenehanju delovnega razmerja ne vzpostavi avtomatično zgolj z delodajalčevim pozivom, temveč šele z delavčevo dejansko vrnitvijo na delo in ponovnim opravljanjem dela. Sodba o vrnitvi na delo vzpostavlja pravne učinke za nazaj ter za čas paricijskega roka, za obdobje po izteku tega roka pa je za ponovno vzpostavitev delovnega razmerja nujna aktivna udeležba obeh strank v obliki dejanskega nastopa dela.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da zgolj formalni poziv delodajalca k vrnitvi na delo ne zadošča za vzpostavitev delovnega razmerja po izteku paricijskega roka, če delavec dela dejansko ne nastopi.
VSL sklep II Ip 1935/2016 — Višje sodišče v Ljubljani
-
Sodišče je poudarilo, da če delavec v zakonskem roku ne zahteva prisilne izvršbe vrnitve na delo, delovno razmerje ni vzpostavljeno, zato delodajalec ni dolžan izplačevati plače za obdobje po pravnomočnosti sodbe.
Sodba in sklep VIII Ips 92/2008 — Vrhovno sodišče