izvršitev pravnomočne sodbe o vrnitvi na delo
Sentenca
Delavec, ki je bil na podlagi pravnomočne sodbe upravičen do vrnitve na delo, mora ravnati v skladu z načelom vestnosti in poštenja ter izkoristiti vse razumne in zakonite možnosti za čimprejšnjo vrnitev na delo. Če delavec brez utemeljenega razloga odlaša z vrnitvijo ali se izmika pozivom delodajalca, delodajalec takšnega ravnanja ni dolžan upoštevati, pri čemer se kot skrajni okvir za uveljavljanje pravic v izvršilnem postopku upošteva šestmesečni rok za predlog za izvršbo (231. člen ZIZ).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec ni dolžan tolerirati delavčevega neutemeljenega odlašanja z vrnitvijo na delo po pravnomočni sodbi, če delavec o tem sproti ne obvešča delodajalca.
Sklep VIII Ips 74/2010 — Vrhovno sodišče