izvršljivost sklepa o prenehanju delovnega razmerja
Sentenca
Sklep o prenehanju delovnega razmerja, izdan na podlagi določb o prisilni poravnavi, se lahko izvrši šele po njegovi dokončnosti. Pred dokončnostjo sklepa delodajalec ne more zakonito razvezati delovnega razmerja, zato je vsako ravnanje v nasprotju s tem pogojem nezakonito in nima pravnih učinkov prenehanja delovnega razmerja (51. člen ZPPSL).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da prenehanje delovnega razmerja na podlagi nedokončnega sklepa v postopku prisilne poravnave predstavlja nezakonit poseg v delovno razmerje.
VDS sodba Pdp 815/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presojalo učinke sklepa o prenehanju delovnega razmerja v postopku prisilne poravnave in ugotovilo, da takšen sklep ne spada med izjeme, ki bi omogočale izvršitev pred dokončnostjo.
Sodba VIII Ips 161/2003 — Vrhovno sodišče
-
V tej sodbi je bilo presojano, ali sklep o prenehanju delovnega razmerja zaradi finančne reorganizacije v postopku prisilne poravnave predstavlja izjemo od pravila o odložilnem učinku ugovora.
Sodba VIII Ips 45/2003 — Vrhovno sodišče