javni natečaj
Sentenca
Javni natečaj je obvezen postopek izbire uradnikov, v katerem mora organ zagotoviti enakopravno dostopnost delovnih mest pod enakimi pogoji za vse kandidate. Ključno načelo postopka je izbira tistega kandidata, ki je na podlagi vnaprej določenih in objektivnih meril izkazal najvišjo stopnjo strokovne usposobljenosti za opravljanje nalog na razpisanem delovnem mestu (7. in 27. člen ZJU).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da ima natečajna komisija pri ocenjevanju strokovne usposobljenosti kandidatov široko polje proste presoje, sodna kontrola pa je zadržana in omejena na presojo, ali je bila odločitev očitno nerazumna.
UPRS sodba I U 1541/2015 — Upravno sodišče
-
Sodišče je razsodilo, da natečajna komisija ni mogla zavrniti kandidatke zaradi nepredložitve specifičnega certifikata o znanju jezika, ker javni natečaj ni določal točno določenega načina dokazovanja tega pogoja.
UPRS sodba I U 1881/2014 — Upravno sodišče
-
V obravnavanem primeru je bilo odločeno, da organ ne more zavrniti kandidata zaradi neizpolnjevanja pogojev, ki v javnem natečaju niso bili ustrezno definirani, oziroma da je vezan na besedilo natečaja tudi v primeru lastnih pomot.
UPRS sodba II U 249/2013 — Upravno sodišče