jubilejna nagrada
Sentenca
Pravica do jubilejne nagrade za določeno delovno dobo pri zadnjem delodajalcu je samostojna pravica, ki se presoja neodvisno od preteklih izplačil jubilejnih nagrad, prejetih pri drugih delodajalcih za skupno delovno dobo. Delovna doba, ki je podlaga za pridobitev pravice, se v skladu s kolektivno pogodbo (51. člen SKPgd) nanaša na neprekinjeno delo pri trenutnem delodajalcu, razen če kolektivna pogodba izrecno določa drugače. Predhodna izplačila na podlagi drugačnih pravnih pravil iz preteklosti ne izključujejo upravičenosti do nagrade po veljavnih določbah.
- Zakon za uravnoteženje javnih financ (ZUJF)
- Splošna kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti (Splošna kolektivna pogodba za go…)
- Kolektivna pogodba za kemično in gumarsko industrijo Slovenije (Kolektivna pogodba za kemično in…)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Aneks h Kolektivni pogodbi za ne…)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Zakon o javnih uslužbencih (ZJU)
- Uredba o višini povračil stroškov v zvezi z delom in drugih dohodkov (Uredba o višini povračil stroško…)
- Zakon o temeljnih pravicah iz delovnega razmerja (ZTPDR)
- Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije (Kolektivna pogodba dejavnosti go…)
- Kolektivna pogodba za cestni potniški promet Slovenije (Kolektivna pogodba za cestni pot…)
- Kolektivna pogodba dejavnosti bančništva Slovenije (Kolektivna pogodba dejavnosti ba…)
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru tožnik ni bil upravičen do jubilejne nagrade, ker ni bil član sindikata, toženka pa ni imela podjetniške kolektivne pogodbe, ki bi to pravico razširila na vse zaposlene.
VDSS Sodba Pdp 444/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik ni upravičen do ponovnega izplačila jubilejne nagrade za 30 let delovne dobe, ker mu je bila nagrada za isto obdobje že izplačana pri prejšnjem delodajalcu.
VDSS Sodba Pdp 172/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Aneks h Kolektivni pogodbi za ne… · 12. člen Aneks h Kolektivni pogodbi za ne… · 12. člen, odstavek 3 Aneks h Kolektivni pogodbi za ne… · 5. člen ZJU · 1. člen ZJU · 1. člen, odstavek 2 ZUJF · 154. člen ZUJF · 154. člen, odstavek 1 ZUJF · 164. člen ZUJF · 164. člen, odstavek 1 ZUJF · 177. člen ZUJF · 2. člen ZUJF · 2. člen, odstavek 1, alinea 1 -
Sodišče je presodilo, da predhodno izplačilo jubilejne nagrade za skupno delovno dobo po prejšnji kolektivni pogodbi ne preprečuje uveljavljanja pravice do jubilejne nagrade za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu po novi kolektivni pogodbi.
VDSS Sodba Pdp 89/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da zahteva za izplačilo jubilejne nagrade za 20 let neprekinjene delovne dobe pri istem delodajalcu predstavlja novo pravico, ki je ločena od morebitnih že izplačanih nagrad za skupno delovno dobo pri različnih delodajalcih.
VDSS sodba Pdp 416/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Kolektivna pogodba za cestni pot… · 43. člen -
Sodišče je zavrnilo zahtevek za izplačilo jubilejne nagrade, ker je bila delovna doba tožnice prekinjena zaradi prenehanja delovnega razmerja, s čimer ni dosegla zahtevanega praga neprekinjenosti.
VDSS sodba Pdp 72/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik je bil upravičen do jubilejne nagrade za deset let neprekinjenega dela, čeprav je pred tem že prejel nagrado za deset let skupne delovne dobe, saj sta bila pogoja določena v dveh različnih kolektivnih pogodbah.
VDSS sodba Pdp 675/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je zavzelo stališče, da prejem jubilejne nagrade za 10 let skupne delovne dobe pri plači za december 1997 delodajalca ne oprosti obveznosti izplačila jubilejne nagrade za 10 let delovne dobe, dosežene pri tem konkretnem zadnjem delodajalcu.
VDSS sodba Pdp 276/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da se za izpolnitev pogoja delovne dobe pri delodajalcu šteje tudi čas, prebit pri njegovem pravnem predniku.
VDSS sodba Pdp 272/2012, enako Pdp 274/2012, Pdp 278/2012, Pdp 279/2012,. Pdp 281/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razsodilo, da prejem jubilejne nagrade za skupno delovno dobo v preteklosti ne izključuje pravice do nove jubilejne nagrade za delovno dobo, dopolnjeno pri zadnjem delodajalcu, če tako določajo določbe kolektivne pogodbe.
VDSS sodba Pdp 1124/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je priznalo jubilejno nagrado delavki, ki je delovno dobo dopolnila pri toženi stranki in njenih pravnih prednikih, pri čemer je bila ključna presoja zavezanosti delodajalca h kolektivni pogodbi glede na njegovo dejavnost.
VDSS sodba Pdp 1203/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razsodilo, da se za zahtevek iz leta 2007 ne more uporabiti kolektivna pogodba, ki je pričela veljati šele leta 2009.
VDSS sodba Pdp 40/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da dejstvo, da je delavcu prenehalo delovno razmerje zaradi odpovedi, ne vpliva na že pridobljeno pravico do jubilejne nagrade, če so bili pogoji zanjo izpolnjeni v času zaposlitve.
VDSS sodba Pdp 169/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razsodilo, da je za višino jubilejne nagrade odločilen trenutek upokojitve delavca, ne trenutek vložitve tožbenega zahtevka.
VDSS sodba Pdp 924/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V obravnavani zadevi je bil zahtevek zavrnjen, ker v času izpolnitve pogoja za pridobitev nagrade (dopolnitev 30 let delovne dobe) ni obstajala veljavna kolektivna pogodba, ki bi delodajalca zavezovala k izplačilu.
Sodba VIII Ips 465/2008 — Vrhovno sodišče
-
Tožnik je bil upravičen do jubilejne nagrade, ker je zahtevano delovno dobo dopolnil v času veljavnosti normativnega dela kolektivne pogodbe, ki je bila kasneje odpovedana.
VDSS sodba Pdp 832/2009 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da se delovna doba za jubilejno nagrado ne prekine zaradi vmesne zaposlitve pri drugem delodajalcu, če je bila ta sklenjena zgolj zaradi zmanjšanja škode v času nezakonitega prenehanja delovnega razmerja.
VDSS sodba in sklep Pdp 1263/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru tožeči stranki nista bili upravičeni do jubilejne nagrade, ker v času izpolnitve pogojev za njeno pridobitev določbe SKPgd niso več veljale, panožna kolektivna pogodba pa te pravice ni urejala.
VDSS sodba in sklep Pdp 414/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je odločilo, da mora delodajalec delavcu izplačati jubilejno nagrado na podlagi pogoja skupne delovne dobe, določenega v kolektivni pogodbi dejavnosti, ker je ta za delavca ugodnejša od ureditve v splošni kolektivni pogodbi.
VDS sodba Pdp 421/2005 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Splošna kolektivna pogodba za go… · 51. člen -
Sodišče je poudarilo, da je uveljavitev pravice do jubilejne nagrade iz naslova delovne dobe v dispoziciji delavca, zato je ne more zahtevati od prejšnjega delodajalca, če je bila pravica zagotovljena pri prevzemniku kot zadnjem delodajalcu.
Sodba VIII Ips 62/2005 — Vrhovno sodišče
-
Tožnik je bil upravičen do jubilejne nagrade za 10 let dela pri trenutnem delodajalcu, čeprav je v preteklosti že prejel nagrade za skupno delovno dobo pri drugih delodajalcih.
VDS sodba Pdp 193/2003 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pri razlagi 100. člena kolektivne pogodbe uporabilo sistematično razlago v povezavi s 101. in 102. členom iste pogodbe, ki izrecno navajata neto (čisto) plačo za druge prejemke.
VDS sodba Pdp 380/2001 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razsodilo, da določbe Splošne kolektivne pogodbe za gospodarstvo (SKPG-90) o jubilejnih nagradah za skupno delovno dobo prevladajo nad internimi akti delodajalca, ki so pravico omejevali le na delovno dobo pri konkretnem delodajalcu.
VDSS sodba Pdp 792/98 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ne more zavrniti izplačila jubilejne nagrade zgolj s sklicevanjem na dejstvo, da je bila pogodba sklenjena za določen čas ali da ob sklenitvi niso bili znani podatki o delavčevi skupni delovni dobi.
VDS sodba Pdp 793/97 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je zavrnilo ugovor delodajalca, da finančna stiska in blokada žiro računa opravičujeta neizplačilo jubilejne nagrade.
VDS sodba Pdp 579/95 — Višje delovno in socialno sodišče