kadrovska štipendija
Sentenca
Pogodba o kadrovskem štipendiranju zavezuje delodajalca, da štipendistu po končanem študiju zagotovi zaposlitev za določen čas, ki je praviloma sorazmeren času prejemanja štipendije. Ta obveznost izhaja neposredno iz zakona in sklenjene pogodbe, kar pomeni, da delodajalec v primeru neizpolnitve odgovarja za vračilo sredstev oziroma škodo, nastalo zaradi kršitve pogodbene obveznosti (39. člen ZŠtip).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je obveznost zaposlitve štipendista bistvena sestavina kadrovske štipendijske pogodbe, ki je ni mogoče enostransko izigrati.
VSL sodba II Cp 2087/2016 — Višje sodišče v Ljubljani