kadrovski načrt javnega sektorja
Sentenca
Kadrovski načrt javnega organa predstavlja prikaz dejanskega stanja zaposlenosti in načrtovanih sprememb v številu javnih uslužbencev za dvoletno obdobje (42. člen ZJU). Njegova funkcija ni določanje pogojev za zasedbo posameznih delovnih mest, temveč omejevanje najvišjega možnega števila zaposlenih v skladu s proračunskimi možnostmi in programom dela. Organ ni dolžan zaposliti načrtovanega števila uslužbencev, če za to ne obstaja dejanska potreba, prav tako pa kadrovski načrt sam po sebi ne narekuje časovnega okvirja za spremembo akta o sistemizaciji delovnih mest.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ni ravnal nezakonito, če je sistemizacijo delovnega mesta izvedel šele v času odpovednega roka, saj kadrovski načrt ne zavezuje k vnaprejšnji sistemizaciji brez konkretne potrebe po zaposlitvi.
VDSS Sklep Pdp 823/2017 — Višje delovno in socialno sodišče