kolektivna odpoved pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Pri kolektivni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov se ne uporabljajo pravila o individualni odpovedi, kot so obvestilo sindikatu na zahtevo delavca (84. člen ZDR) ali 30-dnevni prekluzivni rok za odpoved (88. člen ZDR). Delodajalec je dolžan pisno obvestiti sindikate pri delodajalcu o programu razreševanja in kriterijih za določitev presežnih delavcev (97. člen ZDR). Namen teh postopkovnih pravil je zagotoviti kolektivno obveščanje in posvetovanje, zato individualno obveščanje sindikata, v katerega je delavec včlanjen, ni obvezno.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da pri kolektivnih odpustih ne velja 30-dnevni rok za podajo odpovedi, saj je postopek kolektivnega odpuščanja vsebinsko in časovno drugače strukturiran.
VDS sodba Pdp 315/2005 — Višje delovno in socialno sodišče