kolektivni dogovor o plačah
Sentenca
Kolektivni dogovori, ki urejajo pravice iz delovnega razmerja, kot je izplačilo stimulacije, so akti pogodbene narave. Za njihovo razlago in uporabo velja načelo avtonomije volje pogodbenih strank, kar pomeni, da je vsebina pravic, vključno s taksativnim določanjem upravičenih delovnih mest in višino stimulacije, prepuščena prostemu urejanju podpisnikov. Delavec je do stimulacije upravičen le v obsegu in pod pogoji, kot so določeni v takšnem aktu, ne glede na dejansko naravo ali naziv delovnega mesta, ki ga opravlja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je za upravičenost do stimulacije odločilna taksativna določba Priloge k Dogovoru, ne pa dejstvo, da delavec opravlja dela, ki jih sicer splošni predpisi (npr. Pravilnik o delovnih mestih izvršilnih železniških delavcev) klasificirajo kot izvršilna.
VDSS sodba in sklep Pdp 1533/2014 — Višje delovno in socialno sodišče