kolektivni odpust
Sentenca
Kolektivni odpust nastopi, ko delodajalec zaradi poslovnih razlogov v določenem časovnem obdobju odpove pogodbo o zaposlitvi določenemu številu delavcev, ki presega zakonsko določene pragove (96. člen ZDR). V takšnem primeru je delodajalec dolžan izvesti postopek kolektivnega odpusta, ki vključuje izdelavo programa razreševanja presežnih delavcev, obveščanje sindikata in zavoda za zaposlovanje ter določitev kriterijev za izbiro presežnih delavcev. Neizpolnitev teh obveznosti povzroči nezakonitost podanih odpovedi.
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Direktiva Sveta 98/59/ES z dne 20. julija 1998 o približevanju zakonodaje držav članic v zvezi s kolektivnimi odpusti, Uradni list EU L 225/1998 ~ 1 (1)
- Zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju (ZSDU)
- Zakon o sodiščih (ZS)
- Kolektivna pogodba za poklicne novinarje (Kolektivna pogodba za poklicne n…)
- Ustava Republike Slovenije (URS)
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru sodišče ni ugotovilo elementov kolektivnega odpusta, saj je delodajalec odpovedal pogodbe o zaposlitvi 11 delavcem, kar ne dosega zakonskega praga za kolektivni odpust.
VDSS Sodba Pdp 439/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec ne more obiti pravil o kolektivnem odpustu z raztegnitvijo odpovedi pogodb na obdobje, daljše od 30 dni, če je bilo zmanjšanje števila zaposlenih v tem obsegu načrtovano že vnaprej.
VDSS Sodba Pdp 431/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da se v kvoto za ugotavljanje kolektivnega odpusta štejejo tudi delavci, ki so zaradi reorganizacije podpisali novo pogodbo o zaposlitvi, saj gre za enostransko spremembo bistvenih sestavin pogodbe.
VSRS Sodba VIII Ips 249/2017 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalcu ni mogoče očitati zlorabe določb o kolektivnem odpustu zgolj na podlagi načrtovanega zmanjšanja števila zaposlenih v daljšem obdobju, če v posameznih 30-dnevnih intervalih ni presežena zakonska kvota.
VDSS sodba Pdp 491/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da se v kvoto presežnih delavcev za presojo obveznosti sprejetja programa razreševanja vštevajo tudi delavci, ki jim je delodajalec ponudil novo pogodbo o zaposlitvi v okviru reševanja njihovega statusa.
VSRS sodba in sklep VIII Ips 31/2016 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je delodajalec s sklenitvijo aneksov oziroma novih pogodb o zaposlitvi s sedmimi delavci v bistvu izvedel odpoved iz poslovnega razloga, zato bi moral te delavce šteti v kvoto za obvezno izdelavo programa razreševanja presežnih delavcev.
VSRS sodba in sklep VIII Ips 10/2016 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da se v kvoto presežnih delavcev štejejo tudi delavci, ki jim je bila v okviru reševanja presežkov ponujena nova pogodba o zaposlitvi, saj gre za del postopka razreševanja presežnih delavcev.
VSRS sodba in sklep VIII Ips 20/2016 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da se v kvoto presežnih delavcev vštevajo tudi delavci, ki jim je delodajalec v okviru postopka razreševanja presežnih delavcev ponudil sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi.
VSRS sodba in sklep VIII Ips 21/2016 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da se v zakonsko kvoto presežnih delavcev za namene postopka kolektivnega odpusta vštevajo tudi delavci, katerim je bila ponujena nova pogodba o zaposlitvi zaradi razreševanja njihovega statusa.
VSRS sodba in sklep VIII Ips 15/2016 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da se za ugotavljanje kvote presežnih delavcev ne sme upoštevati le posamezna poslovna enota, temveč celotna pravna oseba, saj je takšna razlaga v skladu z Direktivo 98/59/ES za delavce ugodnejša.
VDSS sklep Pdp 584/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V obravnavanem primeru je število odpovedi v obdobju treh mesecev doseglo zakonski prag, zato bi moral delodajalec izvesti postopek kolektivnega odpusta.
VDSS sodba Pdp 1066/2013 — Višje delovno in socialno sodišče