kolektivni odpust presežnih delavcev
Sentenca
Pri ugotavljanju praga za opredelitev večjega števila delavcev, ki narekuje izdelavo programa razreševanja presežnih delavcev po 96. členu ZDR, se v skupno število delavcev, ki jim delodajalec odpoveduje pogodbo o zaposlitvi, vštevajo tudi tisti delavci, ki jim je bila odpoved podana s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi. Odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi se v postopkovnem smislu obravnava enako kot redna odpoved pogodbe o zaposlitvi (90. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavzelo stališče, da se kriteriji za določitev presežnih delavcev iz 18. člena Kolektivne pogodbe za kmetijstvo in živilsko industrijo ne uporabljajo pri individualni redni odpovedi iz poslovnega razloga, temveč le pri kolektivnih odpustih.
VDS sodba Pdp 1188/2004 — Višje delovno in socialno sodišče