komunikacijska zasebnost na delovnem mestu
Sentenca
Pravica do komunikacijske zasebnosti (37. člen URS, 8. člen EKČP) na delovnem mestu ni absolutna in jo je treba presojati skozi merilo razumno pričakovane zasebnosti. Delodajalec lahko poseže v službena komunikacijska sredstva, če je poseg ustavno dopusten in sorazmeren, zlasti kadar zasleduje legitimne interese, kot sta varstvo lastninske pravice (33. člen URS) ali preprečevanje kršitev delovne in bančne zakonodaje. Pri koliziji ustavnih pravic mora sodišče uporabiti načelo praktične konkordance in tehtati med pravico posameznika do zasebnosti ter pravico delodajalca do nadzora nad službenimi sredstvi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bil vpogled v neaktiven službeni elektronski predal bivše zaposlene dopusten zaradi varstva delodajalčeve pravice do zasebne lastnine in zakonitosti poslovanja, ob upoštevanju določil sporazuma o prenehanju delovnega razmerja.
VSRS Sodba II Ips 38/2022 — Vrhovno sodišče