komunikacijska zasebnost v delovnem okolju
Sentenca
Pravica do komunikacijske zasebnosti (37. člen URS) v delovnem razmerju ni absolutna. Če je zaposleni vnaprej jasno in nedvoumno opozorjen, da delodajalec spremlja promet službene elektronske pošte, in s tem soglaša, v takšni komunikaciji ne more utemeljeno pričakovati popolne zasebnosti. Vsebina tako pridobljene elektronske pošte v kazenskem postopku ne predstavlja nedovoljenega dokaza, saj je poseg v zasebnost utemeljen s predhodnim seznanjenjem in privolitvijo delavca.
Iz posameznih sodb
-
Obdolženec je bil vnaprej opozorjen na nadzor službene elektronske pošte, zato je sodišče dokaz štelo za dopustnega.
VSL sodba II Kp 53055/2011 — Višje sodišče v Ljubljani
Pravna podlaga: KZ-1 · 209. člen KZ-1 · 209. člen, odstavek 1 KZ-1 · 209. člen, odstavek 3 URS · 35. člen URS · 37. člen ZKP · 371. člen ZKP · 371. člen, odstavek 1 ZKP · 371. člen, odstavek 1, točka 11 ZKP · 371. člen, odstavek 1, točka 8 ZKP · 371. člen, odstavek 2 ZKP · 372. člen ZKP · 372. člen, odstavek 1, točka 1 ZKP · 391. člen ZKP · 6. člen ZKP · 6. člen, odstavek 1