konkretizacija disciplinskega očitka
Sentenca
Disciplinska odločba mora biti konkretizirana glede časa, kraja in opisa ravnanja, ki se delavcu očita. Pomanjkljiva konkretizacija očitkov krši pravico delavca do obrambe, saj mu onemogoča seznanitev z dejansko podlago disciplinskega postopka in učinkovito izpodbijanje odločbe. V primeru, ko je del disciplinskih očitkov zastaral, mora sodišče oziroma organ, ki vodi postopek, presoditi vpliv preostalih, nezastaranih očitkov na utemeljenost izrečene sankcije in po potrebi prilagoditi disciplinski ukrep.
Iz posameznih sodb
-
Tožnik je neuspešno uveljavljal nezakonitost odločbe zaradi pomanjkljive konkretizacije in zastaranja dela očitkov, saj je sodišče ocenilo, da so preostali očitki zadostovali za potrditev odgovornosti.
VDSS Sodba Pdp 35/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Pravila službe v Slovenski vojsk… · v pravni podlagi ni navedenega št. člena ZObr · 57. člen ZObr · 57. člen, odstavek 10 ZObr · 57. člen, odstavek 4 ZObr · 57. člen, odstavek 4, točka 10 ZObr · 57. člen, odstavek 4, točka 15 ZObr · 57. člen, odstavek 4, točka 6 ZObr · 57. člen, odstavek 9 ZObr · 58. člen ZObr · 58. člen, odstavek 5 ZObr · 58. člen, odstavek 7 ZPP · 129. člen ZPP · 323. člen ZPP · 324. člen ZPP · 324. člen, odstavek 1