konkretizacija izredne odpovedi
Sentenca
Delodajalec mora v izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi pisno obrazložiti dejanski razlog za odpoved tako, da navede konkretna dejstva in okoliščine, ki utemeljujejo odpovedni razlog (87. člen ZDR-1). Obrazložitev mora biti dovolj določna, da omogoča individualizacijo ravnanja delavca in strankam ter sodišču jasno opredelitev historičnega dogodka, na katerega se odpoved nanaša. Sodišče je pri presoji zakonitosti odpovedi vezano na dejstva, navedena v pisni obrazložitvi odpovedi.
Iz posameznih sodb
-
Tožnik je trdil, da je odpoved nekonkretizirana, vendar je sodišče ugotovilo, da so bila dejstva v odpovedi dovolj jasno navedena za sodno presojo.
VDSS Sodba Pdp 528/2024 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 110. člen ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1, alinea 2 ZDR-1 · 33. člen ZDR-1 · 34. člen ZDR-1 · 35. člen ZDR-1 · 87. člen ZDR-1 · 87. člen, odstavek 2 ZDSS-1 · 41. člen ZDSS-1 · 41. člen, odstavek 5 ZPP · 339. člen ZPP · 339. člen, odstavek 2 ZPP · 339. člen, odstavek 2, točka 14 ZPP · 339. člen, odstavek 2, točka 15 ZPP · 353. člen ZPP · 360. člen ZPP · 360. člen, odstavek 1 ZPP · 8. člen ZVZD-1 · 5. člen ZVZD-1 · 51. člen