konkretizacija kršitev v odpovedi
Sentenca
Očitane kršitve pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja morajo biti v odpovedi pogodbe o zaposlitvi opredeljene časovno, krajevno in vsebinsko. Pavšalne navedbe ne omogočajo presoje o tem, ali kršitve dejansko predstavljajo hujšo kršitev obveznosti, niti ne omogočajo preverjanja pravočasnosti odpovedi.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
V konkretni zadevi so bile očitane kršitve ocenjene kot nekonkretizirane in pavšalne, kar je vodilo v nezakonitost odpovedi.
VDSS Sodba Pdp 314/2021 — Višje delovno in socialno sodišče